《如何久人寰》
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1、人只要是坐下写文章,即便写的是天上的月亮,地上的蒿草,其实都在“谈自己”。
2、年轻人真的要很珍惜青春。二十岁到三十岁这段时间过了不会再有了。人的成长其实不是知识,所有的成长背后都有一个核心问题,就是他知道时间过去了。所以你想做什么,你就要百分之百的努力去做到。二十五六岁以后其实已经晚了。”
3、人员潜力无限却不愿意发展,是组织的最大损失!为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
4、一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的。
5、知识的封锁与匮乏,使人失落,书籍的杂乱与无序,同样使人失落。古人说:“尽信书不如无书。”这话说在有书可读的年代。……这可能是一个书籍不断增多,而书籍的影响日渐萎缩的年代。
6、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
7、建立企业伦理、追求行业公理、尽力迈向真理,乃是象数理连锁作用的具体表现。变中有常,在求新求变中,不忘伦理、公理和真理,是现代企业管理必须重视的精神。
8、我们为什么要说话?我们说话只有一个目的:让对方采取行动。如果对方没有任何行动,你说的就是废话!
9、我们常说“不拘一格降人才”,可表格发下来,一格一格,全是格啊!
10、开发房地产是一回事;盖更多的房子给人住,又是一回事,别给弄混了。
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