《夏天雨古诗大全》
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1、对我们来说,选人品很重要,超级强调这块。这跟我们文化有关。创始人喜欢简单的,不喜欢搞政治化。包括选干部,人品很重要。第二是看专业能力和配合能力、聪明度等等。这是我们选拔人才的几个原则。Careman关注成长。
2、“近百年来,中国青年终于能够接受先进完整的教育,能够有条件专心读书并成为时代的骄子,他们理应成为融会中西的精英,但可惜的是,他们虽然有幸出生在自由选择的时代,但时代并没有赋予他们选择的智慧。”
3、宽松的公司文化是适合百度的,而且极具有感染力,可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段,真正的目的是高效率、增强竞争力。外 部环境变化不快,纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化,每一个百度人都要有相应的自由度,他所负责工作的变化随时作出调整。 凝聚力不是基于规章制度,而是基于自发的冲动和创业激情。
4、多学几门专业。你应该在大学里把自己变成千手观音,有什么学什么,学什么会什么。这个社会是需要综合素质的人才。
5、真正好的产品,其实不是求人去买的,而是必须要有市场需求,真正好的产品是有人来拉住你的手,来恳求你。
6、每一个企业的做事风格很大程度上和他的创始人的性格是一致的。
7、不要与浪子、文艺青年交往,别和没心没肺的人在一起,别和没有正当职业混日子的在一起。
8、一流人雇一流人才,二流人雇三流人才。
9、在中国互联网发展的早期,对大多数网民来说,据我们了解接触,很多是浏览器都不知道,电子邮件也不知道,就知道上QQ就是上网。
10、每个人应该寻找适合自己的东西,做自己喜欢做的事情;做自己擅长做的事情。
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