《倾杯 柳永解析》
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1、领导就是妥协者,不妥协就当不好领导。
2、1963年就读于重庆建筑工程学院(现已并入重庆大学),毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂,应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵,历任技术员、工程师、副所长(技术副团级),无军衔。任正非也因工程建设中的贡献出席了1978年的全国科学大会和1982年的中共第十二次全国代表大会。1987年,任正非集资 21000元人民币创立华为公司,1988年任华为公司总裁。
3、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
4、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。
5、高标准,精细化,零缺陷。
6、下棋找高手。
7、卖信誉,而不是卖产品。
8、华为不需要思想家,需要解决问题的专家。公司只能给你位子,不能给你威望,威望需要你从实干中来。
9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
10、小改进大奖励;大建议只鼓励。
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