《培训学到了什么》
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1、好心自会有好报。给予弱者哪怕最微小的关注或善意的忠告,有时都能获得意想不到的回报。
2、管理上最低的档次应该是管人,就是每天见谁就骂谁。再高一点的档次是管事情,每天开会。再高一点的就是谈观念、意识形态。再高一点就是神,什么都不管,大家都按照你的意志去走,你只需要做一个先知就可以。
3、用户满意度是根本。把所有的精力放在改善产品和服务,让用户满意。
4、我想,我们只有来一次自我的革命,才能实现凤凰涅槃;我们只有打烂所有的坛坛罐罐,我们才会重新变得强大起来。现在,不仅仅需要各位有勇气,有信心,我们还需要有策略。
5、做企业第一是不争,不企图吃掉别人。我们不去寻求垄断的机会,不把自己的存在建立在别人痛苦的基础上,而是力求让所有的消费者、股东、员工以及社会各界都 喜欢我们,认为我们是个不错的公司,大家都需要你。老子说“夫唯不争,故天下莫能与之争”,就是这个道理。
6、一般来说,我们年轻时希望自己将来的状态,是自己的工作能够和社会的进步联系起来,能有所贡献,另外也能得到大家的尊重,让自己的能力更好地发挥。
7、动物不撒谎,而人类世界充斥谎言。动物释放的信息如有误导,那也是为了保护自己,而不是出于伤害的目的,像变色龙,它变色不是为了去杀害同类;而人有时会 为侵害别人撒谎,比如诈骗。动物都是坦坦荡荡的,每天该干什么就干什么,打得过就打,打不过就死。动物的世界是真实的社会。
8、爱情无招无形,最好的爱情就两字:舒服。
9、在取利过程中如果你是依法挣钱、依法纳税,这个取利的过程就是取义,只有取义才能取大利。比如说社会发展方向,股东分红、员工要工资、政府要纳税,这就是义,而且,往往只有你先接受义之后才能挣大钱。
10、我 是觉得70后和80后的员工责任性更强些,他们对社会更关注。90后可能对自我,彰显个性更强些。每个时代都有他的时代特色,我个人认为对90后的同学们 还是充满信心,对于自我的关注来说,使他们会更有创意,更具创新精神,无外力可以约束他们的想象力,这是在他们身上看到非常出色的一面。
标签:人生的价值是什么、面试一般会问什么问题、组织文化是什么
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